根据您提供的信息，您的表弟在公司的试用期内工作了大约两个月。在这段时间里，他的基本工资从4000元调整到了5000元。如果公司在试用期间未支付其应得的工资，那么这可能构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。 关于赔偿金额的问题，通常情况下，公司应当向员工支付经济补偿金，数额取决于员工的工作年限和工资水平。一般来说，如果员工在试用期内被解雇，公司通常需支付相当于一个月工资的经济补偿金（例如，如果员工的试用期工资是每月4000元，则补偿金可能会是4000元）。 此外，如果公司在试用期内未能按时支付工资，还可能涉及延迟支付工资的罚款。因此，在这种情况下，您的表弟有权要求公司支付至少一个月的工资作为补偿，并可能还需要支付额外的罚款。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况与专业的法律顾问进行详细讨论。