首先，您需要详细了解公司的考核标准和您的工作表现。如果确实存在未能达到考核标准的情况，您可以向公司提出合理的申诉，并要求重新评估您的工作表现。 其次，如果您认为自己没有违反任何合同条款或规定，而公司单方面解除劳动合同是不合法的，您可以寻求法律帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 最后，您应该保存好所有的相关证据，包括书面记录、电子邮件、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。同时，建议您尽快与公司协商解决，避免纠纷升级。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题还需根据实际情况进行分析和处理。