在某些情况下，雇主可能会对雇员因自身疏忽导致的意外承担责任。例如，在雇佣合同中可能包含关于雇主对员工安全和健康的责任条款。然而，具体责任的大小和范围会根据许多因素（如雇用关系性质、雇主是否采取了适当的安全措施等）而有所不同。 在这种情况下，需要考虑的因素包括但不限于。 工作场所的安全规定是否充分执行。 驾驶员是否有合法的驾驶执照，并且在事故发生前遵守交通规则。 事故是否发生在工作时间或工作地点内。 雇主是否有足够的证据证明其已经尽到了合理注意义务以避免类似事件的发生。 如果雇主能够提供确凿的证据证明他们已经履行了自己的职责并采取了适当的预防措施来防止此类事件发生，则雇主通常不会承担全部责任。然而，雇主仍应评估其行为是否足够谨慎，以及是否符合行业标准和法律规定。 最终的责任判定应由法院依据具体情况做出，因此建议寻求专业的法律顾问的帮助以获取更准确的信息和指导。