根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业为员工购买社保属于法定义务，不得以任何理由要求员工自行承担费用。在您提供的案例中，您的基本工资被错误地解释为2300元，并且实际发放的工资只有1500元，这意味着公司至少应该支付额外的800元作为补偿。 然而，在这种情况下，您还必须从自己的收入中拿出292元来缴纳个人部分保险费。这明显违反了法律规定和劳动合同中的约定。建议您立即与公司沟通，明确指出您的权益受到侵犯，并要求公司按照法律规定全额支付您的工资差额以及个人保险费。如果公司拒绝解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。