你好！根据你所描述的情况，这种做法在某些情况下可能是合理的。首先，培训费用通常由雇主支付，而不是员工个人承担。其次，如果第三方贷款是用于购买公司提供的设备或工具，那么这可能被视为一种必要的支出，并且可以作为培训费用的一部分。 然而，如果第三方贷款是为了获取公司的股权或者增加自己的财务利益，那么这样的行为就可能不合法。此外，如果员工需要向第三方贷款来偿还培训费用，这可能会导致员工的债务负担加重，从而影响他们的正常生活和工作。 因此，建议你在与公司签订劳动合同之前，仔细阅读并理解所有条款，包括关于培训费用、培训期间的薪酬和其他福利的规定。如果有任何疑问，最好及时咨询专业人士，以确保你的权益得到保护。