您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您需要提供以下信息。 （1）您的入职时间； （2）离职时间； （3）您的工作年限； （4）您所在的公司是否有与员工签订过劳动合同，并约定有试用期或服务期限条款； （5）公司是否已经按照法律规定足额支付了您的工资和福利待遇等。 如果您能提供上述信息，我将能够为您计算出具体的赔偿金额并提供相应的建议。请注意，由于涉及到具体案例的情况不同，因此提供的参考意见仅供参考，请您务必在实际操作中结合实际情况进行判断和处理。