在处理员工与雇主之间的劳动关系时，通常遵循的是“劳动合同法”和相关劳动法规。关于是否应当支付当月工资的问题，需要根据具体情况进行分析。 如果员工在被解除劳动关系的当天就离开了公司，并且双方没有签订书面协议约定具体的结算方式，则一般情况下，员工有权要求按日计算其工资，并在离职后按照实际工作天数计算剩余工资。因为劳动合同法规定了劳动者有获得基本生活保障的权利，包括但不限于工资待遇。 然而，如果公司提供了明确的结算方式或者双方有其他约定，例如提前一个月通知解雇等条件，则可能需要遵守公司的规章制度来确定如何处理工资问题。此外，如果公司确实存在违法行为或违反劳动法律法规的情形，员工也有权向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 因此，在处理此类事件时，建议及时与公司沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以便做出正确的决定。