您所描述的情况可能涉及劳动关系的争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在没有签订书面劳动合同的情况下工作，且企业未按照法律规定支付相应的劳动报酬，可能存在违法用工的风险。因此，在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保存好所有相关证明材料，如工资单、考勤记录、工作合同等，这些都可以作为支持您的主张的重要证据。 寻求调解或仲裁。您可以尝试通过劳动人事争议调解委员会或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这将有助于解决争议并保护您的合法权益。 诉讼程序。如果调解不成，您可以选择通过法律途径解决。首先，您可以委托律师协助进行起诉，然后参加法庭审理。在此过程中，您需要明确自己的权利和诉求，并准备充分的证据支持您的主张。 关于具体的赔偿金额，这取决于多个因素，包括但不限于工作年限、是否签订了正式劳动合同、是否存在违法用工行为等。如果您有相关的证据证明存在上述情况，那么可能可以要求企业承担一定的经济补偿金或其他形式的赔偿。具体数额应由专业的律师根据实际情况评估确定。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地域、行业等因素有所不同。如果您遇到困难，强烈建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确、个性化的帮助。