根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在员工入职后应当及时为其办理社会保险手续，并在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同。如果企业在这些方面存在问题，那么员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。 具体到您的情况，如果企业的行为导致了员工未能按时缴纳社保或签订劳动合同，而这些时间已经超过了一个完整的劳动周期（通常为一年），那么员工可能有权要求企业按照法律规定支付双倍工资。然而，在实际操作中，具体的赔偿金额会根据实际情况和相关法律法规来确定，建议您与法律顾问进行详细咨询以获取准确信息。