您好！首先需要确认的是，您所描述的情况并不符合合法有效的劳动合同条件。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当具备法定的资质，并且与劳动者签订劳动合同应当采用书面形式，加盖单位印章或者由法定代表人（负责人）签名。 如果您和用人单位签订了劳动合同，但未见上述必备条件，那么该合同可能不具有法律效力，无法得到国家和社会的认可。因此，在这种情况下，建议您及时收集相关证据，包括但不限于双方的联系方式、沟通记录、转账凭证等，以证明您的权益受到侵害。 此外，如果存在欺诈、胁迫等情况，您可以考虑向有关机构投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您！