根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您提出离职申请时，您可以直接要求公司支付您的全部未结工资，并且在没有完成工作的情况下要求其支付剩余的差旅费。 至于出差补贴的问题，它通常被视为员工福利的一部分，而不是必须获得的法定权益。如果您认为该补贴是与您服务期限或特定工作的关系相关的，则可能有法律支持。但是，由于您尚未提供足够的证据来证明这种关系，因此无法做出明确的判断。在这种情况下，建议您向有关专家寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况进行分析并采取相应的行动。