根据中国劳动法的规定，员工在劳动合同终止或解除时有权要求企业支付经济补偿金。如果您认为自己被不公平对待，例如没有按照法律规定缴纳社会保险费或者没有给予足够的休息时间，您可以通过以下步骤来寻求解决方案。 与企业协商解决。首先尝试与您的雇主进行直接沟通，表达自己的不满和希望得到公平待遇的愿望。您可以提出具体的例子，并说明为什么这种行为不符合法律法规。 寻求第三方帮助。如果与企业未能达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）投诉。他们有责任监督企业和个人遵守劳动法规，并提供必要的援助。 聘请律师。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要聘请一位专业的法律顾问来帮助您处理相关事宜。他们会根据具体情况为您提供一些建议，并协助您收集证据，以便在必要时提起诉讼。 关于周六和周日是否算作加班的问题，我国的劳动法规定了标准工作时间和加班工资计算方式。对于周末是否应视为加班，取决于具体的工作安排和公司的政策。通常情况下，除非是法定节假日，否则不应被视为加班。然而，某些特殊情况下，比如紧急情况下的加班，可能会被认为是合理的加班。因此，在具体操作中，您需要仔细了解公司和行业相关的政策，确保自己的权益得到有效保护。