您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，并且您的工作年限已达到十年，那么您有权要求公司支付经济补偿金。 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条也规定。“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”因此，在您的情况下，即使您的工作时间不足十年，但您是在原单位的工作年限合并计算为新的单位的工作年限，所以您可以向公司提出要求。 请您注意，以上建议仅供参考，请您在做出决定前咨询专业的法律顾问或律师。