您提到的情况是工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。在您的情况下，如果您的工友被砸伤并确诊为骨折，那么您的雇主可能需要对您的伤害负责，并按照法律规定进行赔偿。以下是一些基本的指导原则。 医疗费用。首先，您的雇主应该支付您的医疗费用，包括但不限于诊断费、治疗费、住院费等。这些费用通常由保险公司或第三方保险机构（如工伤保险）来报销。 误工损失。如果您因受伤而无法工作一段时间，您的雇主还应补偿您的工资损失。这取决于您所从事的工作性质以及您实际工作的时长。 残疾补助金。根据法律规定，一些地区的工伤条例可能会规定对某些特定类型的伤害提供残疾补助金或其他形式的经济补偿。 精神损害抚慰金。虽然精神损害抚慰金不是直接的赔偿方式，但有些地区会考虑在一定程度上给予精神损害抚慰金作为额外的补偿。 法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律帮助，例如通过法律援助组织或者聘请律师。他们可以为您提供专业的意见和帮助。 请记住，具体赔偿金额将取决于您所在地区的法律适用情况以及您的具体情况。因此，请及时与当地的劳动监察部门或律师联系，以获得更准确的信息和建议。同时，确保保存好所有相关的医疗证明、发票和其他文件，以便在必要时支持您的索赔请求。