首先需要明确的是，在大多数情况下，员工被公司解除劳动合同的情况通常涉及以下几种情况。 严重违反公司的规章制度和行为准则。 不遵守劳动纪律，如旷工或迟到早退。 违反职业道德规范，如欺诈客户或同事。 未履行合同义务，如未能按时完成工作任务。 被证明有犯罪记录。 在这些情况下，公司可能会依据相关法律规定或合同条款解除员工的劳动合同。如果公司声称是基于个人原因而解雇员工，那么这可能意味着员工的行为不符合公司预期，但并没有达到上述规定的违法程度。 然而，具体到您的案例中，您没有提供足够的信息来确定是否属于因个人原因主动提出离职。如果您认为自己符合以上任一情形，那么公司有权根据相应的规定进行处理；如果没有满足上述条件，则可能不构成公司单方面解除劳动合同的理由。 请注意，任何关于法律的问题都应通过专业的法律顾问来进行准确的解答和建议。在处理类似问题时，应当仔细审查所有相关的证据和文件，并考虑与法律顾问合作以确保您的权益得到保护。