在这一案例中，雇主可能承担一定的法律责任，但具体的责任范围和程度需要根据具体情况来确定。 首先，雇主应该负有安全保障义务。如果雇主知道或者应当知道员工存在安全隐患的情况下仍然雇佣该员工，并且没有采取必要的安全措施防止事故的发生，那么雇主可能会被认定为是事故的直接责任人之一。在这种情况下，雇主有可能需要承担刑事责任，如故意杀人罪等。 其次，雇主还可能需要承担民事赔偿责任。如果受害者家属能够证明雇主对事故的发生有过错行为，即雇主的行为与受害者的死亡之间存在因果关系，则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、丧葬费、精神损害抚慰金等。 需要注意的是，上述责任划分和赔偿金额仅基于一般情况下的推断，实际情况可能因案件的具体情节而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便得到更加准确和具体的指导。