尊敬的用户， 您的情况很复杂。首先，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患有传染病而解除劳动合同或与其订立无固定期限劳动合同。因此，您在体检时被诊断出患有“小三阳”，这并不意味着您将被解雇。 其次，关于您的工作安排，您可以与雇主进行沟通和协商，提出您希望调换工作岗位的要求。如果雇主拒绝调岗，您可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 提起劳动仲裁。如果您对公司的处理方式不满，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申请。 寻求法律援助。如果您认为自己遭遇了不公正待遇，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关证据，如体检报告、工作交接记录等，以便在必要时作为证明材料使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据实际情况和当地法律法规为准。祝您维权顺利！