在处理拖欠工资的问题时，首先需要明确的是，无论是企业还是个人，都必须遵守国家的法律法规。如果企业的行为违反了相关法律规定，导致员工无法正常工作和领取工资，那么劳动者有权向相关部门举报，并要求企业依法支付工资。 具体来说，可以采取以下步骤。 收集证据。保留与公司有关的所有文件，包括但不限于合同、电子邮件、短信等，以便证明您的权益受到侵害。 寻求内部解决。首先尝试通过与公司的管理层或人力资源部门进行沟通来解决问题。他们可能会帮助您协商解决方案。 提起诉讼。如果您已经尝试过内部解决但未得到满意的结果，您可以考虑将公司告上法庭。这通常需要符合一定的条件（如存在违法的行为），并提供充分的证据支持。 申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 利用法律援助机构的帮助。如果您经济状况不佳，也可以考虑使用法律援助机构提供的服务，以减少自己可能面临的财务压力。 请记住，在处理任何法律事务时，请务必咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到有效保护。同时，也要注意维护自身的人身安全和健康，避免不必要的纠纷。