我当时面试的时候，老板和总监都在，我面试的是行政，说如果我想拿提成可以打打电话开单，而且跟我说什么每个月工资＋提成再加上老板发发红包一个月至少也是五六千，又说我们是电视媒体，开单也好开，如果谈成一单多出的费用你可以拿50%，那一个月的工资就是，基本工资＋基本提成+多出的50%。而且那会说你基本提成是7%，后来快到一个月之后又把提成降低为5%，这个我也没说什么了，因为我在想我还可以拿多出费用的50%，这样一个月也还可以。我谈一个单子，费用高出一万，我是不是就应该拿5000，可是现在这五千不给我，只有基本提成，我觉得这不是几十块钱或几百块的事，并且他应该给我，现在是讲话不算话。我就说我不懂法，当初
2025-03-14 23:07根据您提供的信息，您在面试时被告知可以通过电话销售来增加收入，并且提成为每月的基本工资的一部分。然而，在合同中提到的提成比例从最初的7%降低至5%，并且您认为这是不合理的。 在这种情况下，建议您首先与您的经理进行沟通，了解为什么提成比例降低了以及是否有任何补偿措施。如果您对公司的解释不满意，您可以考虑寻求法律帮助以确保您的权益得到保护。同时，也可以考虑与公司协商新的薪酬结构或者寻找其他工作机会。
