根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位与劳动者签订的合同应当明确约定劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。如果用人单位在未取得员工同意的情况下扣押员工押金或其他财物，则可能违反相关法律法规。 对于您提到的情况，建议您可以采取以下措施。 与用人单位沟通。首先尝试与用人单位进行协商，了解扣押押金的具体原因和是否符合法律规定。 提出申诉或投诉。如果您认为用人单位的行为不符合法律规定，可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或投诉。 寻求法律援助。如果以上方法无法解决问题，可以考虑寻求法律帮助，聘请律师协助解决。 请注意，为了保护您的合法权益，建议您及时采取上述措施，并保留相关证据以备后续处理。同时，在任何情况下，请务必保持冷静，避免情绪激动，以免对自身权益造成损害。