首先，如果您的公司确实存在无故劝退员工的情况，您可以考虑与公司进行协商。您可以通过向人力资源部门或管理层表达您的不满和要求赔偿的方式，争取得到合理的解决方案。 其次，关于拖欠的提成款项，这通常被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您认为公司拖欠了您的提成款，您可以依据相关法律规定，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或通过法律途径维权。 最后，建议在处理此类争议时，保留好所有相关的证据，如聊天记录、电子邮件等，以便于日后诉讼时提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如律师或其他专业人士的意见和建议，以提高解决问题的成功率。