尊敬的用户，根据相关法律规定，员工在孕期和产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果您因怀孕而请病假或事假，请提前向单位提交书面申请，并说明您的病情或原因。如果您的情况符合《劳动法》等相关规定，您有权要求用人单位支付相应的工资待遇。 同时，您可以尝试与用人单位沟通，了解他们是否能提供额外的假期补偿或者通过协商解决这个问题。如果无法达成一致，建议您考虑通过合法途径寻求帮助，如申请劳动仲裁等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题需要结合实际情况进行分析。如有其他疑问，欢迎继续提问。