《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。根据这一法律规定，如果劳动合同中没有明确约定是否购买社会保险，那么在实践中通常认为是未购买。 然而，这并不意味着劳动合同不具有法律效力。根据我国《劳动民法典》的规定，即使劳动合同中没有明确规定购买社会保险，只要双方协商一致，可以签订一份包含社会保险条款的补充协议，并按照该协议执行。因此，在这种情况下，如果双方能够达成共识并签订了相应的补充协议，那么这份合同仍然被认为是有效的。 总之，对于这个问题，需要具体分析具体情况，包括双方协商的具体内容和结果等。如果双方已经就社会保险的问题达成了共识，并且有书面证据证明这一点，那么这样的合同可能是有效的。但如果没有这样的共识或证据，则可能被视为无效合同。建议您详细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。