根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。对于未按时足额缴纳的费用，可以采取以下方式处理。 协商解决。首先尝试与劳动关系双方进行沟通，了解未能按时缴纳的原因，并寻求达成一致的解决方案。 补缴欠费。如果存在无法协商解决的情况，建议向当地人力资源和社会保障部门或相关行政管理部门反映情况，要求补缴未按时足额缴纳的社会保险费。同时，应遵守有关补缴的法律规定，如补缴滞纳金等。 诉讼解决。若以上方式均无效，可考虑通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决问题。在诉讼过程中，可以提出补缴部分社会保险费的要求，以维护自身的合法权益。 违约责任。在补缴期间，可能涉及违约责任的问题。例如，如果用人单位未及时补缴，可能会面临赔偿损失的风险。 需要注意的是，《社保法》对补缴的具体期限和标准有明确的规定，具体操作时应依据该法及相关法律法规执行。此外，在实际操作中，可能存在因特殊情况导致补缴时间较长的情况，需要具体情况具体分析。因此，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业人士或相关部门，以便获得更准确的指导和帮助。