在处理此类案件时，需要考虑多个方面，包括合同条款、法律规定和实际情况。 首先，关于是否属于“连带责任”，这取决于具体的合同条款以及相关法律法规的规定。如果合同中明确约定了双方的义务，且存在一定的连带性，那么大包工头可能对小包工头的债务承担连带责任。然而，如果没有明确约定或者法律没有规定，则不构成连带责任。 其次，小包工头与大包工头之间的劳务协议是合法有效的。在这种情况下，如果大包工头未能按约定支付小包工头的工资，那么作为雇主的大包工头应当对小包工头的债权承担清偿责任。这意味着即使小包工头直接向大包工头主张权利，大包工头也应当承担相应的还款义务。 最后，需要注意的是，在实际操作过程中，应确保所有的合同条款都得到遵守，并及时解决可能出现的问题。同时，对于任何潜在的风险和不确定性，都应该通过专业的法律意见来评估和应对。 总之，根据具体情况分析，大包工头对小包工头的债务可能存在连带责任，但具体的责任范围和金额需要依据相关的合同条款和法律规定来确定。此外，在遇到纠纷时，应及时寻求专业的法律帮助以避免不必要的风险和损失。