尊敬的客户。 感谢您的来信。根据您提供的信息，我了解到您与公司的劳动合同中可能涉及了关于工作时间的问题。如果公司确实没有按照合同约定的时间安排员工出勤，这可能会构成违反劳动法律法规的行为。 在这种情况之下，建议您采取以下措施以保护自己的权益。 了解相关法律规定。首先，请确保您已经详细阅读并理解有关劳动法规和合同条款。这些规定通常包括工作时间和休息时间的规定，以及任何关于加班或调休的具体要求。 联系人力资源部门。您可以直接联系公司的人力资源部门，询问是否真的存在未按约定时间安排出勤的情况，并尝试协商解决。 提起劳动仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁或者诉讼。在此过程中，可以寻求法律援助，聘请专业的律师协助处理案件。 保留证据。为了更好地维护自己的合法权益，建议您保留好相关的书面记录（如邮件、通话录音等），以便于日后提供给相关部门作为参考。 请记住，在遇到类似情况时，及时寻求专业帮助是非常重要的。希望您能够尽快找到解决方案，维护自己的合法利益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您生活愉快！