在大多数国家和地区，员工通常需要签订正式的劳动合同，并且必须在试用期内完成一定工作。根据法律规定和行业惯例，一般情况下，如果公司提供的是试用期，那么这个期限至少要持续3个月。 然而，对于特定行业或职位，例如某些服务行业的试用期可能会更长，但通常不会少于3个月。因此，在这种情况下，即使第三个月才签订正式合同也是合理的。 此外，需要注意的是，虽然没有明确的时间限制，但是试用期结束后，如果没有书面同意续订合同或者存在其他原因导致无法继续试用，那么公司有权单方面终止试用期并解除劳动关系。所以，无论是在何种情况下，都应该确保在试用期内遵守公司的规定和要求，并注意保护自己的合法权益。