根据《民法典》及相关司法解释，对于因工作原因造成的误工损失，一般应由雇主或用人单位承担赔偿责任。在您的案件中，对方公司提供了35天的假条，并且您已经休了25天，请问是否可以要求对方再支付剩余的10天？如果可以的话，需要提供哪些证据来证明您的误工损失情况和实际的工作时间？ 同时，建议您与对方公司进行协商，明确双方的责任和赔偿范围。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。 请记住，在处理此类纠纷时，务必遵守相关的法律法规和程序，以维护自己的合法权益。如果您有其他法律问题，欢迎随时咨询我。