公司没签劳动合同，如果被开除不是简单地由公司赔偿个3月工资，而是要视实际情况来定： 一、就开除行为而言： 1、如果公司的开除行为符合法律规定的，公司不需要对职工进行赔偿或补偿。 2、如果公司违法开除职工的，则应该职工在本单位的工作年数和工资，支付赔偿金。 二、就未签订书面劳动合同而言，职工有权要求公司支付自建立劳动关系后的第二个月起至一年之内的双倍工资。