首先，请您了解，根据我国劳动法的相关规定，员工因企业破产等原因而被解雇时，一般情况下会获得相当于一个月工资的经济补偿。然而，如果公司在解除劳动合同前未按法律规定提前通知员工，或者支付的补偿低于当地最低工资标准，那么员工可以要求企业补足差额。 至于是否能收到两个月的补偿金，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时向相关部门投诉或申请仲裁，并收集好相关的证据材料。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。