在中华人民共和国境内设立的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者社会团体等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间，以及个体工商户等组织与其雇佣的劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法。 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。 您所描述的情况可能涉及多个方面的争议，包括但不限于婚姻关系、子女抚养权、财产分割等问题。建议您详细咨询专业的法律人士或律师，以便得到更具体的法律意见和指导。同时，您可以考虑通过调解、协商等方式解决争议，以减少对家庭和社会的影响。