尊敬的客户，根据您提供的信息，可能涉及以下几点。 首先，您的出国劳务合同或协议中应明确约定退款条件和流程。如果在签订合同时未对退款情况进行详细规定，则可能无法直接要求退还费用。 其次，即使有退款条款，也需要考虑具体的情况。例如，如果雇主未能履行合同中的义务（如支付工资等），那么员工有权要求退款；但如果雇主已经按期履行了合同，且不存在违约行为，通常情况下是无权要求退款的。 此外，关于“万把块钱”的具体数额，是否为非法所得？如果该款项被认定为非法所得，可能会受到相应的刑事处罚。 综上所述，建议您详细了解合同条款，并确保自己合法地行使权利。如果您需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。