您的问题涉及劳动法的相关规定和可能存在的争议。根据您提供的信息，如果您认为您在中电电气的工作期间没有与该公司解除劳动合同，并且现在希望与光伏产业公司签订新的劳动合同，您可以考虑以下几个方面。 是否违反劳动合同的约定。 -您提到的中电电气与光伏产业公司的联系并不直接，这通常意味着两者之间可能存在某种业务合作或合作关系。 -由于您在中电电气工作了十年，而目前与光伏产业公司签订了新的劳动合同，可能会引发对之前劳动合同效力的质疑。 如何处理争议。 -如果您认为自己有权继续履行与中电电气之间的劳动合同，建议先尝试通过内部沟通解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。 -如果无法达成一致，您可以通过向人力资源部门反映情况并收集相关证据来证明自己的观点。 -在某些情况下，您还可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼以维护自己的合法权益。 权益保护。 -即使与光伏产业公司签订了新的劳动合同，也应确保遵守原劳动合同中的所有条款，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等。 -如果有需要，您可以要求公司提供一份详细的清单，列出您在中电电气工作的具体时间、工作内容以及相应的薪酬标准，以便进行比较和分析。 其他建议。 -尽管存在一些不确定性，但请确保保留好所有的书面文件和记录，如会议纪要、电子邮件、考勤表等，这些都可能成为支持您立场的重要证据。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需依据实际情况判断。若遇到法律问题，请及时咨询专业的法律顾问。