在劳动合同到期后，如果员工已经按照约定完成工作并提供服务，那么原劳动合同中的规定通常会继续有效。除非有明确的法律规定或双方书面协议解除原有的劳动合同条款。 关于拖欠工资的问题，这取决于具体的情况和相关法律法规。一般来说，在劳动法中，雇主应当按时支付员工的工资，且不得无故拖欠或克扣工资。如果你认为自己被拖欠工资，可以向当地劳动监察大队举报，或者直接向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。同时，你也可以与雇主进行协商，看是否能够达成一个合理的解决方式。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。