关于您询问的临时工作不满一个月扣发200元是否合法的问题，需要具体分析。在某些情况下，这可能被认为是不合理的。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在法定节假日或休息日加班的情况下，用人单位应按照国家规定向员工支付相应的加班费。 其次，《劳动民法典》第38条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位。此外，根据该法第46条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 最后，根据《民法典》第79条的规定，一方当事人违反合同约定，应当承担违约责任，包括赔偿损失等。因此，如果由于单位的原因导致工作不满一个月，可能会产生一定的经济损失，此时单位确实应该承担相应责任。 综上所述，对于因临时工作不满一个月而被扣发200元的情况，建议详细审查相关合同条款和法律规定，确保自己的权益不受损害。如果存在争议，可以通过协商解决或者寻求法律帮助来维护自身的合法权益。