根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么工伤职工在停工留薪期间内可能会面临一定的经济困难。因此，在处理此类案件时，建议先进行工伤认定，并收集相关证据，以确保获得合理的赔偿。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益。