我公司一名工作一年5个月的员工，一直未达成业绩考核指标，现与其协商解聘，答应他当月按照满勤发放工资，并补偿1个月工资且赠送一套公司产品以示情谊。但该员工拿了公司的产品后，拒绝在解除劳动合同上签字，并要求补偿三个月工资。现公司考虑让他调岗并继续留下来工作，原工资待遇不变。但他拒绝公司的安排，顶撞领导，并且继续来公司但是不工作。请问公司应该怎么做，他要求的补偿三个月工资是否合理？