关于您的问题，根据我国相关法律规定，员工享受的福利应当是公司直接支付给员工的，并且这些福利应当以货币形式发放。如果您是在工作时间内因公购买的商品，那么这部分商品费用应当由公司承担。 在这种情况下，您所提到的情况中，如果商场声称400元的福利为“零”，则商场的做法可能会被认为是不合法的。因为按照法律规定，公司的福利支出应当通过工资或奖金的形式发放给员工，而不能直接从员工应得的报酬中扣除。 因此，建议您与商场进行沟通，要求其按照法律规定为您支付相应的福利费用。同时，也可以考虑向劳动监察部门或者工会组织反映此情况，寻求帮助和解决。