您好,我是一个中专生,放假打暑假工的,在贵阳上班喷水池附近,他原本说的是三千至五千一个月,后来说是俩千的保底,12月27号左右开始工作的,没有签订劳动合同,于1月11日发放上月工资,虽然只有几天,但是他却说,只有五百块的保底,然后才发了五十块。按照贵阳的最低工资应该是 1600的最低工资,属于克扣工资么,开始上班的时候他说带薪修年假,与今天1月12日说不带薪修年假是否违法。我所做的工作是人事。

2017-01-12 14:10
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2017-01-12 14:10:53

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您好,我是一个中专生,放假打暑假工的,在贵阳上班喷水池附近,他原本说的是三千至五千一个月,后来说是俩千的保底,12月27号左右开始工作的,没有签订劳动合同,于1月11日发放上月工资,虽然只有几天,但是他却说,只有五百块的保底,然后才发了五十块。按照贵阳的最低工资应该是 1600的最低工资,属于克扣工资么,开始上班的时候他说带薪修年假,与今天1月12日说不带薪修年假是否违法。我所做的工作是人事。 1回答
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