关于法定节假日是否合法的问题，通常由国家制定和调整。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，国家机关、事业单位等组织在节假日安排员工休息是合乎规定的。然而，具体到每个单位的实际情况和规定可能有所不同。 对于您提到的情况，如果您的学校或机构按照法律规定安排了法定节假日的休假，并且符合相关法律法规的要求，则该做法是合法的。然而，如果存在违反相关法规或者导致员工权益受损的情况，您可以向相关部门举报或寻求法律援助。 至于您提到的特殊假期，如中秋节加星期天仅放一天和国庆节仅放一天的情况，这取决于学校的规章制度和当地的教育部门政策。如果您认为这些假期安排不合理，建议与学校进行沟通并了解相关政策规定。 最后，为了维护自身的合法权益，请确保遵守相关的法律法规，同时也可以通过合法途径解决可能出现的问题。