在劳动合同未到期的情况下离职通常不会影响到你的工资待遇。然而，具体是否需要支付剩余的工资以及是否会被扣除部分工资，则取决于你所在的具体工作环境和公司政策。 首先，如果合同中明确规定了提前终止合同需支付一定比例的违约金（例如3个月或6个月工资），那么你需要按照约定支付相应的违约金给雇主。这可能意味着你的工资将被减少一部分以抵消这部分损失。 其次，如果你是自愿提出离职，并且没有违反任何公司的规定，那么通常情况下，你可以得到剩余工资。但是，如果是因为公司存在违法或不公的情况导致你无法继续工作的，那么你可以要求赔偿你的全部工资。 最后，关于是否会被扣除工资的问题，这主要取决于公司的具体政策。一些公司在员工因个人原因离职时可能会选择从工资中扣除一定的费用作为补偿，但这些费用通常是基于过去的业绩或者职位级别等因素而定，而不是直接与辞职相关联。 总的来说，在处理此类问题时，建议仔细阅读并理解劳动合同中的条款，同时了解你所在行业的普遍做法。如果有任何疑问，最好向专业的法律顾问寻求帮助。