在离婚过程中，一方因生育孩子而离职的情况较为少见。在这种情况下，如果离婚双方对孩子的抚养权和经济支持有争议，那么对方有权提出相应的请求。 关于赔偿的问题，通常需要根据具体情况进行分析。如果是因为工作单位的原因导致的生育期间无法正常上班，可能涉及到劳动法上的相关规定。此外，还需要考虑夫妻共同财产的分割以及抚养费等其他相关问题。因此，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律意见，并依据法律规定进行协商或诉讼解决。