1、复印住院病历资料； 2、请求医院出具病情诊断证明； 3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 员工工伤是否出院是由医院决定的，如果单位办理的住院手续，需要单位携带缴费证明到医院办理出院手续。如果员工满足出现条件单位不愿意办理出院手续，那么员工可以和单位协商一致。 协商不成可向劳动部门投诉。如果员工没有达到出院条件，那么单位是可以不予办理出院的。员工和单位出现劳动纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。