在劳动合同中通常规定了员工可以提前通知期的规定。根据这一规定，如果您的劳动合同中有明确的提前通知期限，且该期限未被违反，那么您有权要求提前30天（或更长）的通知期以结束雇佣关系。 然而，在某些情况下，即使有提前通知期限，雇主也有权拒绝批准您的离职请求。例如，如果您与雇主之间存在重大争议，或者您的工作对公司的运营造成了负面影响，这些情况都可能导致雇主拒绝批准您的离职请求。 此外，一些法律规定，除非是因公司解雇您，否则您无权在合同尚未到期时提出离职。因此，必须仔细阅读并理解您的具体合同条款和当地的劳动法规定。 总的来说，如果您的合同明确规定了提前通知期限，并且您遵守了这个期限，您有权利按照合同规定的程序离开工作岗位。但请注意，这并不意味着您一定能够获得批准。