您描述的情况可能涉及到了劳动争议和合同纠纷。首先，关于保证金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，任何单位不得以保证金作为与劳动者订立劳动合同的条件。 其次，如果合同中明确规定了保证金的退还条款，并且双方对此有明确约定，那么您可以要求按照合同中的规定来处理保证金的退还事宜。然而，如果没有相关约定或者约定不明，那么根据法律规定，用人单位应当将保证金如数退还给劳动者，除非存在法定的扣除情形。 再次，关于是否需要承担违约责任，这取决于具体的情况。如果是因为您的行为导致合同提前终止，而对方没有违反合同义务，则可能不构成违约。但是，如果您违反了合同规定的义务，比如未履行工作职责等，那么对方有权追究您的违约责任。 最后，如果您已经提出了解除合同的要求，那么您有权要求对方返还保证金并支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额可以根据合同中的约定或者实际情况进行协商确定。 总之，在处理此类问题时，建议您详细了解相关的法律法规，并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。