关于您的疑问，我将为您提供一些基本信息和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位在与劳动者签订合同时应当告知其工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。如果公司在您入职时未按照上述规定进行告知，并且延迟支付工资，可能会构成违约行为。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的百分之三百支付加班费。此外，根据该法第五十条，企业因生产经营需要而延长工作时间的，须经职工代表大会或全体职工讨论同意，并报劳动行政部门批准后执行。因此，在没有经过协商并获得批准的情况下，强行要求员工加班可能导致违法。 综上所述，如果您认为公司的做法不符合法律规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。希望这些建议对您有所帮助。