您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反上述规定，不按时足额支付劳动者的工资，可能构成违法行为。建议您尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录等，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动监察部门进行投诉或举报。在处理此类问题时，应尽可能保持冷静，避免情绪激动，以免加重矛盾。