首先，您提到的问题中涉及到了一些常见的劳动争议和保险相关问题。关于您的体检费用，通常情况下，公司会要求员工参加体检以确保他们的健康状况符合工作条件。如果体检结果显示有不适合工作的健康问题，公司可能需要对员工进行调整或解雇。 至于培训期间的保证金，这通常也是为了保护公司的利益而设置的，以防员工离职时带走公司的财物或其他资源。如果您认为这部分费用是合理的，并且愿意支付这些费用，那么您可以向招聘方提出退还保证金的要求。如果您认为这些费用过高或者不合理，您可以考虑寻求法律帮助来解决问题。 最后，如果您发现公司在处理过程中存在不当行为，如拒绝提供退款或者其他合理解决方案，您可以考虑通过合法途径（例如投诉、仲裁、诉讼）来维护自己的权益。同时，也可以考虑与相关部门联系，比如当地的人力资源和社会保障部门，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。