《劳动法》第41条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，公司如果要强行要求员工进行调休，必须先征得员工同意，并且保证不违反劳动法规定的加班时间规定。同时，公司也应考虑员工的身体健康状况，避免长时间连续工作导致疲劳或疾病。 在具体操作上，公司可以采取轮休或者弹性工作制度等措施来满足生产经营需要，同时也要确保员工的工作时间和休息时间得到充分保障。