您好！根据您提供的信息，您可以向法院提起劳动争议诉讼来维护您的合法权益。 首先，您可以要求确认双方存在劳动关系，并请求支付经济补偿金（如果您的合同未到期）。其次，如果您在入职前已经提交了书面辞职申请并得到同意，那么您可以主张解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金和补缴社会保险费用。此外，由于您在入职时并未签订劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资差额。 为了证明自己的权利，您可以提供以下证据。 工作期间的考勤记录或打卡记录； 与同事的交流记录，包括通话录音、电子邮件等； 公司内部规章制度及员工手册等相关文件； 职业资格证书或其他相关证明材料。 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的证明材料（如医院诊断书）。 请记得及时收集和保留所有相关的证据，以便在诉讼过程中使用。同时，建议您聘请专业的律师帮助您进行维权，以确保您的权益得到有效保护。祝您早日解决问题！